Dalsze prace nad ZUZP dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A.

Spotkanie stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A. w dniu 30 lipca 2019 r.

Spotkanie było wynikiem wcześniejszego spotkania w dniu 19 czerwca gdzie strony ZUZP złożyły pewne propozycje zmian jego zapisów.

W dniu 30 lipca strony miały się odnieść do tych propozycji.

Poniżej przedstawimy kilka najważniejszych z nich.

1 – najważniejsza propozycja to zmiana zasad naliczania dodatkowej nagrody rocznej.

Wyjaśnienie.

Obecny zapis zasad naliczania tej nagrody to:

Warunek wypłaty nagrody

„1. W przypadku osiągnięcia przez Spółkę za zakończony rok obrotowy dodatniego wyniku finansowego netto, pracownikom wypłaca się dodatkową nagrodę roczną.

Przez wynik finansowy netto rozumie się zysk/stratę netto z wyłączeniem skutków odpisów aktualizujących wartość aktywów trwałych.

Zasady jej naliczania.

3. Maksymalna wielkość środków przeznaczonych na wypłatę dodatkowej nagrody rocznej wynosi 24% wynagrodzeń, o których mowa w pkt. 2.”

Złożone propozycje zmian

W propozycjach związkowych pojawiały się trzy wątki. *Po pierwsze by podatek od miedzi i srebra nie miał wpływu na wysokość nagrody.* Po drugie by zmiany w wartości aktywów trwałych miały wpływ tylko w momencie kiedy powodują wzrost zysku a wtedy kiedy powodują jego obniżkę nie. (obecnie działają w obie strony). *Po trzecie zmianę zasad naliczania nagrody po przekroczeniu zysku powyżej 1 mld zł – by rósł on o dodatkowe 0,5 % co 50 mln zł .

Pracodawca (naszym zdaniem) jest tylko skłonny do zmiany progów zwiększania zysku po przekroczeniu 1 miliarda. Decyzja w tej prawie została (ze strony pracodawcy) przesunięta na trzeci kwartał.

2– ważny punkt to zmiana Tabeli zaszeregowań – Załącznik nr 1.

Obecnie faktycznie pracownicy najniżej zaszeregowani pracują na 9 kategorii później różnie, w zależności od stanowisk, kształtowane są kategorie maksymalne. Skupmy się tu na stanowiskach robotniczych powierzchniowych (np. w hutach, ZWR itd..), gdzie zgodnie z tabelą powinny się one kończyć na kategorii 13.

Efekt– pracownik, który obecnie ma przed sobą trzydzieści – czterdzieści lat pracy może liczyć w tym czasie tylko na cztery indywidualne przeszeregowania – kiepska perspektywa awansu tzw. poziomego – czyli awansu finansowego.

Zarząd tradycyjnie zaproponował obcięcie martwych grup i dołożenie po jednej z „góry”. Co nam w Hutach, ZWR generalnie na stanowiskach powierzchniowych nic nie daje poza obietnicą jakiegoś przyszłego awansu.

Dla przykładu jak obecnie wygląda możliwość przyznania kategorii na przykładowych stanowiskach w Hucie.

Naszym zdanie potrzebna jest całkowicie nowa tabela zaszeregowań, taka która by realnie podchodziła do obecnych wymagań stawianych pracownikom na obecnych stanowiskach i realiów finansowych.

 Oczywiście nie ma na to zgody z dwóch kierunków – ze strony pracodawcy i (póki co) części Związków – nazywanych przez nasz górniczymi.

3 – kolejna, naszym zdaniem, ważna propozycja zmiany dotyczy zmiany zasad określania dodatku „szkodliwego”.

Zarząd powołał zespół, w którego skład wchodzili przedstawiciele służb BHP z poszczególnych oddziałów.

efekt jego pracy to propozycja by dodatek szkodliwy przyznawać w zależności od oceny uciążliwości środowiska pracy oraz konieczności stosowania środków ochrony indywidualnej.

1. ochrona kończyn górnych (rękawice kwasoodporne itp..) do 2 godzin 0,5 punktu, od 2 do 4 godzin 1 punkt, powyżej 4 godzin 2 punkty.
2. sprzęt izolujący cały organizm – do 2 godzin 0,5 punktu, od 2 do 4 godzin 1 punkt, powyżej 4 godzin 2 punkty.

itd, itd…..

Oczywiście przedłożona propozycja została przez stronę Związkową odrzucona. Zaproponowano powołanie zespołu z udziałem przedstawicieli Związków Zawodowych.
Nasz Związek desygnował do pracy w ww. zespole Dariusza Ochaba.