W dniu wczorajszym, tj. 19 października br. odbyło się kolejne spotkanie mające na celu uzyskanie porozumienia
w sporze zbiorowym.
Dla przypomnienia
Od czerwca tego roku trzy organizacje związkowe – ZZ Polska Miedź”, NSZZ „Solidarność”, ZZ PAiD (Związek Dozoru) rozpoczęły procedurę sporu zbiorowego w kwestii trzech spraw.
- Wzrostu funduszu premiowego, o którym mowa w §1, ust. 2, pkt. a) Regulaminu Premiowania i nagradzania pracowników HM Głogów do wysokości od 35% do 50% płac zasadniczych oraz zmianę w zapisach dotyczących indywidualnej premii miesięcznej w § 2 ww. Regulaminu „Minimalna wysokość premii miesięcznej wynosi 35 % płacy zasadniczej.”
- Wzrostu w 2017 r. wynagrodzeń pracowników na zasadach indywidualnych przeszeregowań – minimum 30% zatrudnionych przy jednoczesnym zapewnieniu wzrostu na tym poziomie w kolejnych dwóch latach tak by w przeciągu 3 lat przeszeregowaniami objąć 100% załogi.
- Poprawy warunków pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach gdzie występuje praca ciężka, bardzo ciężka oraz wyczerpująca, gdzie stwierdzono przekroczenia dopuszczalnych przepisami norm czynników szkodliwych i toksycznych, w szczególności:
- ustalenie dodatkowych przerw wypoczynkowych w pracy, lub jeżeli nie jest o możliwe wprowadzenia skróconego do sześciu godzin czasu pracy,
- ustalenie minimalnej liczby pracowników mogących wykonywać te prace z zachowaniem wszelkich zasad bhp,
- w przypadku stosowania przestarzałych technologii (np. Wydział P-7 elektrorafinacja) zmiana jej na technologię ograniczającą wysiłek fizyczny pracowników.
W dniu 19.10.2017 r. podpisaliśmy Porozumienie, które „załatwia” dwa punkty naszych żądań.
Niestety kwestia premii jest nadal otwarta. Pracodawca (czyli dyrekcja HM „Głogów”) chce poczekać na propozycje centrali w tej sprawie.
Jak pisaliśmy wcześniej temat premii jest problemem ogólno kombinackim. Dlatego Centrala zobowiązała się do rozwiązania tego problemu poprzez stworzenie nowych zasad premiowania jednakowych dla wszystkich oddziałów.
Nie wiem jak Oni chcą to zrobić, ale do końca roku obiecali przedłożyć propozycję. Dlatego nasza Dyrekcja chce na nie poczekać.
