Spotkanie w dniu 22.01.2020 r. było rutynowym spotkaniem rozpoczęcia negocjacji dotyczących wzrostu wynagrodzeń w 2020 r,Ze strony Zarządu KGHM w spotkaniu udział wzięli:Dyrektor Naczelny ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi – Magdalena Wróbel,Dyrektor Departamentu Wynagrodzeń, Kontrolingu Personelu i Dialogu Społecznego – Zdzisław Lopko.
Na początku podsumowano rok 2019. Średnia płaca ogółem w roku 2019 wzrosła o 2,2 % – czyli wzrost był mniejszy niż inflacja. Średnia płaca ogółem w HM „Głogów” w 2019 wzrosła o 1,83 % . Na ten wynik główny wpływ miała niższa dodatkowa nagroda roczna.
Przedstawiono propozycje na rok 2020. Wzrost płacy zasadniczej o 4,64 % co daje średnio 129 zł wzrostu na stawce. Przy tym wskaźniku szacuje się, że średnia płaca miesięczna ogółem wzrosła by o 515 zł. Zarząd odmówił zmian zapisów dotyczących naliczania dodatkowej nagrody rocznej.
W związku tym przedstawiciele związków zawodowych zaproponowali 11% wzrostu płacy zasadniczej. Ponadto na spotkaniu omówiono i w części zaakceptowano zmiany do ZUZP: Zmiana zasad naliczania i wypłacania „Ołówkowego” – nikt nie straci a rodziny o mniejszych dochodach mogą trochę zyskać. Zmiana podstawy naliczania dodatku szkodliwego – podstawę stanowić ma 10 kategoria zaszeregowania. Zmiana zasad finansowania wczasów profilaktyczno – leczniczych. Po doniesieniu do Państwowej Inspekcji Pracy (przez jeden ze związków) okazało się, że nie mogą być one w dotychczasowej formie finansowane z ZFŚS. Będą finansowane ze środków pracodawcy. Wiązać się to będzie z naliczeniem oprócz podatku także składek ZUS. Zmiany zasad naliczania nominalnego czasu pracy uprawniającego do urlopów dodatkowych (szkodliwych). Do nominalnego czasu pracy nie będzie się wliczało urlopu wypoczynkowego i dodatkowego.
Proponuje się wpisać do ZUZP abonamentową opiekę medyczną, przewiduje się 2 pakiety:
pakiet podstawowy 44 zł- odpłatność pracownika – 1 zł,
pakiet PLUS – odpłatność pracownika 41 zł
Następnego terminu spotkania nie ustalono – Zarząd zaproponuje termin spotkania.
