W KGHM ZANAM S.A. – trwa dyskusja dotycząca tak zwanego dodatku stażowego.
Dyskusja trwa już 2-3 lata z jakim efektem to każdy pracownik ZZANAMU wie.
Ostatnio Prezes nawet powołał specjalny zespół do ustalenia czy taki dodatek jest możliwy do wprowadzenia.
No cóż nas w nim nie ma – ale nie żałujemy – pozwala nam to na swobodne kreowanie propozycji do pracodawcy, który jest naszym partnerem do rozmów. Oczywiście inne Organizacje Związkowe też, jednak jak to mówią „do tanga trzeba dwojga” w tym przypadku nawet więcej.
W skład Zespołu oprócz przedstawicieli pracodawcy powołani zostali przedstawiciele:
– Ogólnopolskiego Pracowniczego Związku „Razem Silniejsi”
– NSZZ „Solidarność”
– Związku Zawodowego Pracowników Dołowych i Utrzymania Ruchu
– Międzyzakładowej Organizacji Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego przy KGHM ZANAM
Nasza organizacja działając niezależnie od tego Zespołu przedłożyła Pracodawcy propozycję wprowadzenia dodatku stażowego w ramach wzrostu wynagrodzeń 2022r.
Nasze pismo.
Zakładamy w nim, że wzrost funduszu wynagrodzeń w roku 2022 nie może być mniejszy niż 10%. Uwzględniając strukturę wynagrodzeń uważamy, że kwota, którą można przeznaczyć na wzrost płac zasadniczych w naszej propozycji na wprowadzenie „dodatku stażowego” w skali firmy jest nie mniejsza niż 12,7 miliona zł co w przeliczeniu na pracownika daje
ok. 470 – 480 zł miesięcznie. Oczywiście te wyliczenia są szacunkowe i obarczone pewnym błędem lecz licząc zakładamy, że ta kwota może być tylko większa a nie mniejsza.
Kwota 470 zł stanowi ok. 15,5% minimalnego wynagrodzenia, które będzie obowiązywało w kraju w 2022 r. (3010,00 zł).
Biorąc pod uwagę przekazane informację uważamy, że spółkę na to stać.
