Z uwagi, że zostaliśmy wywołano do „tablicy” przez naszych kolegów związkowców w sprawie wzrostu wynagrodzeń pracowników KGHM Metraco postanowiliśmy się do tego odnieść.
Pierwotnie nie chciałem podejmować demagogicznego dialogu, jednak z powodu próby szkalowania działań Związku Zawodowego „Polska Miedź” na rzecz pracowników Metraco – a właściwie zarzutów, że nie popieramy w „czambuł” formy pisma skierowanego do Prezesa, pragniemy skomentować te działania.
Trochę historii.
Firma Metraco powstała w 1991 roku – jako firma mająca handlować solą oraz skupem złomu doszedł później do niej terminal kwasu w Szczecinie. Zatrudniała w swoim końcowym okresie (przed połączeniem z KGHM Ecoren) około 50 pracowników, swoją siedzibę miała w willi w atrakcyjnej części Legnicy.
Firma KGHM Ecoren S.A. to następca firmy KGHM Metale DSI SA – powstała formalnie w 2006 roku z siedzibą w Lubinie.
Była to firma (od tego momentu) stricte produkcyjna, zajmowała się produkcją kruszyw, przeróbką wymurówki, przeróbką elektro – odpadów, (wcześniej rozlewnia wody) oraz produkcją renu. Zatrudniała w końcowym okresie ok. 160 pracowników (głównie produkcyjnych).
Nasz związek pojawił się w firmie KGHM Metraco wraz z włączeniem do niego pracowników naszych członków.
Tyle historii.
Ideą naszej działalności jest wspieranie naszych członków w uzyskiwaniu coraz większych zarobków oraz wspieraniu ich w rozwiązywaniu różnych problemów natury, socjalnej jak i warunków BHP.
Staramy się to osiągnąć na zasadzie współpracy i porozumień (głównie oczywiście z pracodawcą). Nie oczekujemy, że nas ktoś wyręczy, że ktoś nadstawi za nas „karku”, działamy zawsze z otwartą przyłbicą.
Z uwagi, że minęło trochę czasu i rzeczywistość jest już znacznie inna pozwolę sobie na zademonstrowanie tabeli ze średnimi wynagrodzeń z momentu połączenia Metraco z Ecorenem a w zasadzie przejęcia przez Metraco firmy Ecoren. Tabela
Jak to obecnie wyglądają wynagrodzenia to myślę, że każdy może się odnieś sam porównując swoje zarobki.
Naszym podstawowym celem było zniwelowanie istniejących różnic.
Pierwsze kroki w tej sprawie wykonał ówczesny Prezes Pan Marek Kacprowicz. Obecny Prezes Pan Przemysław Hopfer kontynuuje ten kierunek – świadczyć o tym może wprowadzenie nowej tabeli zaszeregowań oraz ustalenie, że głównymi osobami do których adresowane są podwyżki to pracownicy produkcji.
Żeby lepiej zobrazować nasze działania załączamy jeszcze nasze stanowisko do propozycji zmian Regulaminu wynagradzania z początku tego roku.
Dlatego zamiast dziwnych populistycznych pism bez możliwości ich realizacji wolimy prowadzić dialog, tym bardziej że przez ostanie dwa-trzy lata pracownicy produkcji (a nam głównie o nich chodzi) na tym dialogu znacznie zyskali.
Dlaczego żądać wzrostu wynagrodzeń o 700,00 złotych, możemy przebić to i napisać, że my chcemy 1000,00 złotych itd….
Dlatego w momencie, kiedy firma Metraco wychodzi na prostą normalną rzeczą jest najpierw porozmawiać i próbować się dogadać (tak jak to bywało w historii).
Na wojnę zawsze jest czas.
