W dniu wczorajszym została podpisana nowa Tabela Zaszeregowań Pracowników.
Jak można w niej zobaczyć wzrost wynagrodzeń wynikał będzie ze wzrostu płacy zasadniczej średnio o 2,88%.
Wskaźnik wzrostu Płac zasadniczych jest wynikiem zmiany zasad ustalania wzrostu wynagrodzeń w KGHM Polska Miedź S.A. Obecnie odnosimy się do wskaźnika wzrostu płac w sektorze przedsiębiorstw.
Co to dało – faktyczny wzrost całej tabeli a nie tylko 1 kategorii. Naszym zdaniem jest to dobre gdyż istniało niebezpieczeństwo, że rosnąć będzie tylko 1 kategoria a następne już nie. Zbliżone przykłady jak to działa mieliśmy w latach poprzednich.
Oczywiście istnieje grupa pracowników „niezadowolonych” są to przede wszystkim młodsi nasi koledzy, którzy liczyli, że dzięki wzrostowi minimalnej krajowej będą rosły im wynagrodzenia – może by tak było a może nie gdyż tak jak wspomniałem zapis odnosił się tylko do pierwszej kategorii a nigdzie nie pisało, że następne mają być wyższe od pierwszej. Jeżeli ktoś myśli, że ten scenariusz był niemożliwy to uważam, że jest w błędzie.
Oczywiście podpisanie nowej tabeli nie zamyka naszej walki o wzrost wynagrodzeń. Kolejnym zadaniem jest doprowadzenia do zmian zapisów dotyczących naliczania „nagrody z zysku”. Musimy doprowadzić do tego, że nasz wspaniały podatek od miedzi i srebra nie będzie miał wpływu na tą nagrodę i nie będzie powodował jej obniżenia – tak jak to jest obecnie.
Ponadto
Liczymy, że obecny Zarząd dotrzyma słowa i przeprowadzi wartościowanie stanowisk pracy, które na nowo z hierarchizuje nasze stanowiska i na nowo „biorąc pod uwagę obecne realia” przyporządkowuje do nich kategorię zaszeregowania.
